过年节假日上班，工资按法定假日300%、休息日200%计算。依据《中华人民共和国劳动法》，法定假日加班工资不低于300%，休息日且未补休则不低于200%。未及时支付，将损害员工权益，影响劳动关系和谐。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫过年加班工资算法：法定假日3倍，休息日2倍（未补休）。具体操作：1. 确认加班日期属于法定假日还是休息日；2. 法定假日加班，直接支付3倍工资；3. 休息日加班，先考虑补休，无法补休则支付2倍工资。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫过年节假日上班工资问题，常见处理方式是按法律规定支付加班费。选择处理方式时，应依据具体加班日期（法定假日或休息日）及是否能安排补休来决定支付比例。
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